大人になってからの職場の『いじめ』対処法

大人になってからの職場の『いじめ』対応法

学生の時だけでなく大人になってからも『いじめ』はあります。

最近では神戸市の小学校教諭の同僚いじめ問題が、問題になっています。

小学生から高校生までの12年間よりも大人でいる年数は長く、大人のいじめに向き合う時間は多いと言えます。

子供の頃のいじめと性質が違う職場でのいじめは特に『権力』や『財力』『能力』の違いが発端になり、無償で解決の手伝いをしてくれる先生もいないため一人で解決しなければいけません。

そんな職場での『いじめ』の解決策をご紹介いたします。

大人の職場『いじめ』は解決するのか

なぜ、いじめられているのかを考える

いじめる人(加害者)が悪いとばかり考えることは、自分(被害者)にとって解決にはならず、ずっといじめられる対象となってしまいます。

まずは、『なぜいじめられていつのか』を冷静に判断することが解決の第一歩です。

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いじめられる人の特徴

仕事に対するやる気が感じられない

同じ職場で働く仲間が120%のエネルギーを注いで仕事をしている中で、一人「上の空」だったり的外れなことばかりしていると、仲間はずれにされることがあります。

報告・連絡・相談をしていない

最低限の業務連絡はしているつもりでも、自分が思っている以上の『報・連・相』が必要な場合があります。

同僚は家族ではないため個人の性格にそれぞれに合わせた報・連・相の頻度を読み取る必要があります。

コミュニケーションを密に取ることで相手の考えもわかり、潤滑な業務が行えると言えます。

指示したことができていない

仕事全体の内容を理解していないまま自分の判断基準で業務に順位をつけ、「今はこの仕事からやろう」「この仕事は明日に回そう」と判断する人は上司だけでなく同僚からも除け者扱いをされてしまうことが多くあります。

できる営業マンと自信過剰な営業マンの特性は類似していることがありますが、指示されたことをやらないのと、指示されたことをスピーディにこなし人より多くのタスクをこなすのは全く意味が変わってきます。

仕事の重要性と緊急性を理解しないまま判断することは組織で動く職場では危険です。

新人時代から優秀だとイジメられる可能性が高い

『でる杭は打たれる』ように、新人の頃からズバ抜けて優秀な人材は残念ながらいじめられる傾向にあります。

理不尽ないじめと思っていても何か理由があることが多く、自分では気づきにくいほど小さなことが相手の怒りや嫉妬・妬みの感情に触れてしまうことがあります。

人間はひとつ嫌なところを見つけると、良い部分は見えなくなり悪いところだけを探し始めます。

いじめられる人ができる行動

自分自身の改善

いじめられる理由を見つけた人はそれを改善し、時間をかけて信頼してもらえるよう努力することがもっとも早い解決法です。

理由がわからないときは上司にきく

いじめられている原因がわからない場合はいじめている本人に聞くのが一番早いのかもしれませんが、利害関係のない上司に聞いてみると良いでしょう。

その時も通報するような形ではなく、自分の欠点を教えてもらい改善を図ることでいじめの悪化を避けられます。

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『鬱』になる前に転職や転勤を考える判断も重要

特に自分が悪くなくても相手の気分やはけ口としていじめられる場合があります。

職場で頼りになるはずの上司からも、悪質ないじめを受けている人は、精神疾患を患う前に転勤・転職をすることも考えて良いでしょう。

就職氷河期ではない今、仕事を選り好みしなければ多くのチャンスや転換期となる経験やスキルを得るチャンスがたくさん転がっています。

出すぎた杭は打たれず届かない

新人時代こそ突発的に出てきた杭は打たれますが、打たれても空きを見つけ手の届かない『雲の上の人』になってしまえばイジメは視界から消えます。

しかし、自分がどれだけ偉くなっても自分がやられたことを、誰かに仕返しするような愚かな考えはやめましょう。

偉くなっても、その上に偉い人がいます。

上に上がるほど落ちる高さは高くなり、叩かれるパワーは想像を絶します。

『人生の後遺症』を負うことになってしまいます。

実績と経験が伴ってきた頃には、優秀で頼りになる憧れの存在になることができます。

忙しい業務の中でも同僚とのコミュニケーションも重要視することで自然といじめられることはなくなるでしょう。

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